Modell der Gratifikationskrisen
Das Modell der beruflichen Gratifikationskrisen basiert auf der Norm sozialer Reziprozität und bezieht sich auf belastende Aspekte, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Es konzentriert sich auf das Missverhältnis zwischen hohen beruflichen Anstrengungen und ausbleibenden Belohnungen. Zu den Belohnungen zählen Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten, Lohnhöhe und die Arbeitsplatzsicherheit. Bei Arbeitsverhältnissen mit hoher Verausgabung und fehlender Belohnung ist die erforderliche Reziprozität nicht gegeben - mit negativen Folgen für die Gesundheit. Chronischer Stress als Folge dieses Missverhältnisses kann unter anderem zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen und hat eine höhere altersstandardisierte Morbidität und Mortalität zur Folge.
In Vorträgen informieren wir über diese Zusammenhänge und über die Folgen für die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.